Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

При такой схеме, сотрудник, как и прежде, продолжает выполнять свои обязанности на том же месте работы, но трудовыми отношениями он связан уже с компанией-провайдера, являющейся теперь по отношению к нему работодателем.

Компании прибегают к услуге аутстаффинга для упрощения и упорядочивания бизнес-процессов, и для выстраивания более гибких отношений с работниками.

Если вы заботитесь о своем бизнесе равно как и о собственных капиталах, то вы непременно оцените такие достоинства аутстаффинга, как:

• снижение числа сотрудников в штатном расписании;
• уменьшение финансовой и административной нагрузки с сохранением активного руководства;
• получение компетентного и надежного посредника в отношениях с налоговой и трудовой инстанциями;
• соответствие количества рабочих единиц компании к реально выполняемому объему и наибольшая гибкость в управлении сотрудниками.

Последствия аутстаффинга для вашего бизнеса

• Разгрузка кадровой службы
• Освобождение участка бухгалтерии
• Существенное сокращение денежных расходов
• Сохранение упрощенной системы налогообложения
• Снижение или полное исключение рисков уплаты штрафа